Закрепляем колпаки на колесах автомобиля 12 июля 2017 | 0 комментариев
Закрепляем колпаки на колесах автомобиля
Как выбрать и установить колпаки на колесах своего автомобиля.
Подробнее
Единственный производитель грузовиков в Финляндии 17 мая 2017 | 0 комментариев
Единственный производитель грузовиков в Финляндии
Компания «Sisu», являющаяся выдающимся и единственным в Финляндии производителем грузовиков, была основана 1 апреля 1931 года. Название фирмы выбиралось на всенародном конкурсе и в...
Подробнее
Услуги по вызовы эвакуатора 17 мая 2017 | 0 комментариев
Услуги по вызовы эвакуатора
Наша компания предлагает полный спектр услуг по перевозке и эвакуации транспортных средств любого класса, включая сельскохозяйственную и другую спецтехнику.
Подробнее
Шипованные зимние шины 4 апреля 2017 | 0 комментариев
Шипованные зимние шины
Для зимних шин резина нужна мягкая, причем мягкая на сильном морозе. Именно благодаря мягкости зимние шины надежно сцепляются с гололедом дороги.
Подробнее
Правильно буксируем автомобиль 26 января 2017 | 0 комментариев
Правильно буксируем автомобиль
Дорога всегда полна приключений, но не всегда они приятные. К подобным «сюрпризам» можно отнести разнообразные поломки, в результате которых транспортное средство не имеет возможности...
Подробнее

И уносят меня, и уносят меня… в веселый корпоратив

И уносят меня, и уносят меня… в веселый корпоратив

Однажды, придя на работу в новую компанию в канун Нового года, была неприятно удивлена. Сотрудницы моего отдела со вздохами сожаления и обиды вселенского масштаба рассуждали об организации корпоративного Нового года. Мне, экс-работнику небольшой компании, где за почти семейным столом под председательствованием директора проводились шумные застолья, это показалось верхом избалованности. Чем же так плохо провести праздник всем вместе?! Но время показало, что не такие уж буки мои коллеги, и праздничное мероприятие превращается в скучную попойку-объедаловку.
Почему?
Одно из самых больших заблуждений руководителей утверждение, что для хорошего праздника достаточно найти достойный (читай недешевый) зал и пригласить такого же ведущего. Несколько стандартных, из года в год повторяющихся конкурсов, обилие еды и выпивки под всеобъемлющим оком генерального. Вот она, корпоративная тусовка.
А что еще нужно?
Такой вопрос непременно задаст руководитель, если Вы попробуете объяснить всю бесполезность и циничность подобной организации мероприятий. Высокая стоимость не гарантирует аналогичный результат. Да и сотрудники, устав от стандартных покушать-попить на халяву, чувствуют себя не частью праздника, а скорее реквизитом.
Как быть?
Провести мероприятие, которое смогло бы гордо нести название корпоративного праздника, лучше доверить профессионалам. Техническую подготовку, аренду зала, заказ меню, организацию трансфера может осуществить любой, а вот отвечать за качественное наполнение серьезная задача. Давайте определим основные правила, следование которым гарантирует успешное проведение того же корпоративного Нового года (да и любого другого события):
1. Торжество и корпоративная культура – единое целое. От политики компании в отношении сотрудников нужно исходить при разработке сценария. Если залог успеха в командной работе, корпоратив отличная возможность для тимбилдинга. В случае, если оригинальность каждой конкретной идеи превыше всего, почему бы не поупражняться в мозговом штурме. Но праздник не будет таковым, если не облачить все происходящее в легкую игровую форму, чередующуюся с застольями.
2. Люди должны ЗАХОТЕТЬ прийти. Добиться такого результата можно несколькими способами. Почему бы не предложить работникам принять участие в организации праздника. Организовать конкурс среди отделов на самую креативную идею. Та, которая победит в голосовании, и будет воплощена в жизнь. Еще один вариант: художественная самодеятельность. Каждый получает возможность продемонстрировать маленький талант.
3. Нельзя забывать, что праздник – это развлечение, не имеющее ничего общего с должностными обязанностями и достижениями специалиста. Это означает, что делать вывод о профессиональных качествах в разрезе поведения на корпоративе излишне. Свободная атмосфера торжества предполагает, что уважаемый заведующий производством и серьезная начальник отдела продаж исполнять несколько па.
И в результате
Корпоративное мероприятие – это дань уважения и забота компании о сотруднике. Это своеобразный способ поблагодарить его за вклад в развитие предприятия, подчеркнуть положительное отношение и мотивировать на дальнейшую работу. Грамотно организованное торжество будет способствовать не только увеличению продуктивности, но и лояльности к компании как работодателю. И, кстати, о моей новой компании. Я, как и многие другие, там не задержалась. Ну не заинтересованы они в персонале… Ни капельки.

Елена Войтович

Комментарии (0)